В соответствии с частями 1 - 3 статьи 37 Конституции РФ, имеющей высшую юридическую силу, труд в современной России свободен. Принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В статье 21 Трудового кодекса РФ среди других основных прав и обязанностей работника предусмотрено, что он имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель, кроме прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно- правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 135 этого кодекса, детально регулирующей вопросы установления заработной платы, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу правовых норм статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако вышеизложенные правовые предписания о своевременной оплате труда работников за выполненную работу в повседневной нашей жизни, к сожалению, в силу различных причин и обстоятельств не всегда четко исполняются работодателями, в связи с чем в целях защиты своих нарушенных трудовых прав граждане вынуждены либо непосредственно сами обращаться с исками в суд, либо уполномочивать на то прокурора.
Так, за истекший период с 01.01. по 25.03.2013 года в Пристенский районный суд Курской области поступило 150 исков прокурора Пристенского района Курской области (в порядке статьи 45 ГПК РФ) в защиту трудовых прав граждан, а также исков самих граждан, непосредственно обратившихся в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.
По всем этим гражданским делам в качестве ответчиков выступали три работодателя: признанное решение Арбитражного суда Курской области от 12.05.2011 года несостоятельным (банкротом) ООО Управляющая компания «Инвестиции. Финансы. Менеджмент.», в отношении которого открыто конкурсное производство; ООО «Агростройсервис» с. Нагольное и ООО «Ржавский семенной завод» пос. Кировский Пристенского района Курской области.
Из общего числа 150 гражданских дел этой категории по 26 делам производство было прекращено в связи с отказом истцов от исков за добровольным погашением ответчиками своей задолженности по начисленной этим работникам, но не выплаченной заработной плате. Кроме того, судом уже рассмотрены по существу с удовлетворением исков 117 таких гражданских дел,  по  которым установлены факты допущенных этими работодателями грубейших нарушений трудовых прав работников на своевременную оплату их труда за выполненную работу, и по некоторым из них выявлена задержка в выплате выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, что послужило основанием для взыскания с ответчиков, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ, процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и выходного пособия.
На настоящий момент остаются ещё не рассмотренными по существу 7 таких гражданских дел, судебное разбирательство по которым назначено на конец текущей рабочей недели.
С. Бобровский, судья
Пристенского районного суда.