Время тогда было нелегкое, сопровождавшееся падением производства во всех отраслях экономики района, сокращением рабочих мест. Начиналась служба в районе с деятельности двух человек – это первый директор Рыженкова Валентина Петровна, проработавшая в этой должности с 1991 года по 1996 год, и бухгалтер центра Бабкина Нина Викторовна.
Имущество бюро по трудоустройству в те годы состояло из 2-х столов, стульев и печатной машинки. Со временем расширился штат, появились современные средства автоматизации.
С момента рождения организации прошло несколько преобразований: от бюро занятости до областного казенного учреждения «Центр занятости населения Пристенского района».
Яркий след в работе центра занятости Пристенского района оставили: Кузнецова Марина Николаевна, Иванова Ирина Сергеевна, которые сейчас работают в других организациях района.
Кузнецова Марина Николаевна пришла работать в центр занятости в 1994 году бухгалтером, а потом стала главным бухгалтером центра и проработала здесь более 26 лет. За эти годы она зарекомендовала себя грамотным специалистом и внесла большой вклад в становление службы занятости Пристенского района, высокий профессионализм Марины Николаевны подтверждался положительными результатами финансовых проверок. А сколько бухгалтеров других центров занятости могут сказать спасибо Марине Николаевне за оказываемую им помощь!
В 1996 году Центр занятости населения в Пристенском районе возглавила Каменева Елена Алексеевна, которая работает директором центра по настоящее время.
В этом же году в центр занятости пришла работать Светлана Николаевна Гнучих, которая работает здесь уже более 24 лет ведущим инспектором. Это именно к ней за помощью приходят люди, потерявшие работу.
«Я пришла в службу занятости сразу после окончания института, - говорит Светлана Николаевна, - за годы работы запомнилось многое: и формирование фонда занятости, которым приходилось заниматься не только руководителю и бухгалтеру, но и инспектору, и выплата пособия по безработице натурпродуктами (углем, колбасой, маслом и т.д.). Хорошо помню резкий рост безработицы в 2003 году, когда закрылся сахарный завод, только за один месяц к нам обратилось более 200 человек. И, конечно же, работа в период пандемии тоже не забудется. В 2020 году пришлось перестроить всю свою работу, освоить новые пути взаимодействия с безработными и работодателями. Гражданам, оказавшимся в трудной ситуации, важно было получить квалифицированную поддержку вовремя, и мы ее оказали: было признано безработными 330 граждан, трудоустроено более 200 человек, направлено на профессиональное обучение 28 человек. И в этот 30-летний юбилей хочется пожелать коллегам терпения, здоровья и достойной зарплаты».
С уверенностью можно сказать, что специалисты, которые сегодня работают в центре занятости, со знанием дела и компетентностью умеют вернуть к полноценной трудовой жизни гражданина, потерявшего работу, поддержать его, не дать потерять опору в жизни, помочь выбрать профессию или начать своё дело.
Ежегодно более 200 человек находят работу с помощью центра занятости населения. Кроме этого, граждане района получают и другие услуги: профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан, содействие самозанятости, социальную адаптацию, психологическую поддержку безработных граждан, трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы и др.
Центр занятости активно принимает участие в реализации национальных и региональных проектов, направленных на решение проблем занятости населения. В период с 2019 по 2020 годы центр занятости реализовывал региональные проекты «Старшее поколение» и «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография». Центром занятости на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование было направлено 25 граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста и 6 женщин, находящихся в декретном отпуске и воспитывающих детей до 3-х лет.
Коллектив центра занятости населения сегодня насчитывает 6 человек. Отличительные черты членов коллектива - работоспособность, высокая ответственность за порученное дело, творческий поиск, постоянное стремление к расширению кругозора, углублению своих знаний, исполнительность и умение правильно и грамотно ставить задачи и добиваться их выполнения.